La ministra de la Mujer, Gloria Reyes, destacó que la implementación de la transversalización de género constituye una ventaja competitiva para las organizaciones y un elemento clave para fortalecer la cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal, al tiempo que fortalece la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
SANTO DOMINGO, República Dominicana: – El Ministerio de la Mujer celebró el panel «Buenas Prácticas de Género en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia», en el marco del programa Sello Igualando República Dominicana, una iniciativa desarrollada junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud).
El encuentro reunió a representantes del Intec, Banco BHD y Bepensa Dominicana, quienes presentaron las estrategias implementadas en sus instituciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El encuentro empresarial estuvo encabezado por la ministra de la Mujer, Gloria Reyes; la representante residente adjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud), Sanja Bojanic, según detalla una nota de prensa.
Esta noticia le puede interesar; 🔴 HICIMOS UN PRÉSTAMO PARA LOS DOS Y ME ENGAÑÓ
Como panelistas intervinieron la vicerrectora Administrativa del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec), Alliet Ortega; la vicepresidenta sénior de Talento y Cultura del Banco BHD, Martha Peralta; y el director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana, Juan Roberto Amell, quienes intercambiaron experiencias sobre buenas prácticas de igualdad de género en el entorno laboral.
La ministra de la Mujer, Gloria Reyes, destacó que la implementación de la transversalización de género constituye una ventaja competitiva para las organizaciones y un elemento clave para fortalecer la cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal, al tiempo que fortalece la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
«Hemos sido testigos de logros significativos donde la equidad ha optimizado el clima organizacional y la productividad operativa de nuestras instituciones aliadas. Estos avances impactan directamente en el bienestar de los colaboradores, quienes encuentran en sus empresas un entorno profesionalmente estimulante; de igual forma, esta cultura de igualdad se proyecta hacia los usuarios, quienes perciben un servicio basado en la excelencia y el respeto”, afirmó.
Reyes recordó que, desde 2013, el Ministerio de la Mujer impulsa junto al Pnud el Sello Igualando RD, una certificación que promueve la incorporación de sistemas de gestión con enfoque de género en las organizaciones públicas y privadas, consolidando una cultura institucional basada en la igualdad de derechos y oportunidades.
Sello Igualando RD amplía su impacto
Actualmente, el programa integra a 31 empresas, cuyas buenas prácticas benefician a más de 61 mil colaboradores y colaboradoras. De estas organizaciones, 10 han alcanzado la certificación Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata, reflejando el compromiso del sector empresarial con la igualdad y la gestión responsable del talento.
El conversatorio estuvo centrado en promover buenas prácticas y fortalecer el rol de las áreas de Recursos Humanos en el cierre de brechas de género en las instituciones. También participaron la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad, Rosa Matos; y la encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad del Ministerio de la Mujer, Isabel Frías.
En la jornada convocada por el Ministerio de la Mujer se enfatizó en la integración de la perspectiva de género en la gestión del talento humano como una inversión estratégica que refuerza la competitividad del país y contribuye a construir una cultura empresarial moderna, inclusiva, destinada a la obtención de mejores resultados.
Fuente: https://elnuevodiario.com.do
