Los jóvenes profesionales dominicanos se enfrentan a un mercado laboral cada vez más exigente y con escasas plazas laborales.
Santo Domingo: Según estadísticas del Banco Central, desde 2012 hasta 2018 la oferta de empleos creció 770,029 puestos, “lo cual afecta a los jóvenes que apenas están culminando su carrera universitaria y carecen de experiencia laboral, ya que tienen que competir con una escasa oferta de empleos y una población desempleada que probablemente tenga una trayectoria laboral”.
Así lo afirma Erich A. Cohn-Lois, presidente de Business Solutions Group, quien indicó que, de acuerdo con las estadísticas mostradas por la Unidad de Poder Legislativo del Observatorio Político Dominicano (OPD), es “alarmante que desde 2008 a 2015, la tasa de desempleo juvenil fue 7.2%, más alta que la de desempleo general”.
En la actualidad, la mayoría de las ofertas laborales exigen más de dos años de experiencia laboral, afectado esta medida a los jóvenes no han tenido la oportunidad de insertarse en el mercado.
Para ayudar a estos profesionales, “las empresas deben, por su parte, generar políticas internas que impulsen la contratación de personal que carece de experiencia laboral”, afirma Cohn-Lois.
El especialista recomienda a las empresas contratar personal con poca experiencia, porque “permite moldear a estos jóvenes a su forma de trabajo, ya que es un personal que viene ‘sin vicios’ en procesos y son como una especie de esponja absorbiendo conocimientos y adecuándose a cada empresa, permitiendo desarrollar y mejorar las habilidades del aprendiz”.
Sin embargo, explica que no es solo tarea del empresariado, ya que “es necesario fomentar políticas a nivel de Estado que apoyen a estos jóvenes que viene cargados de entusiasmo y ganas de salir adelante con la carrera que decidieron estudiar”.
Agrega que, actualmente, “urge el establecimiento de leyes que fomenten la introducción de todos esos jóvenes que egresan año a año de las diferentes universidades”.
Cohn-Lois destaca que “se está haciendo necesario que el Estado imponga leyes que favorezcan, por poner un ejemplo, la inserción de un porcentaje obligatorio de trabajadores dentro de las empresas, a fin de que les den esa primera oportunidad laboral sin contar con ninguna experiencia en su carrera”.
El proceso de pasantías juega un papel fundamental para contribuir con la introducción de los jóvenes en su primer empleo, ya que les permite adquirir conocimientos dentro de su área de estudio, explica el especialista en Administración de Recursos Humanos.
Sin embargo, destaca que las empresas deben tener la iniciativa de que estos jóvenes aprendan tareas relacionadas con su área. Y no ocuparlo en tareas, como “fotocopiar, archivar, entre otras funciones que no nutren su verdadero aprendizaje”.
“Las empresas deben valorar a estos jóvenes ofreciéndoles esa oportunidad que tanto buscan luego de culminar sus pasantías, tomando en cuenta sus diferentes aptitudes, como responsabilidad, proactividad, empatía, puntualidad entre otras, durante ese período dentro de la empresa, a fin de que puedan pasar a formar parte de la misma como empleados regulares”, precisa.
Luego de completar la pasantía, “las empresas deben hacer un análisis del desempeño de cada joven de manera que, si existe alguna vacante disponible, la misma pueda ser ocupada por estos jóvenes dando la oportunidad a esta población que recién culmina sus carreras a tener participación en el mercado laboral”.
En cuanto al salario inicial y beneficios “obviamente debe ser adecuado a su experiencia inicial y gradualmente pueden ir aumentando a medida que esta persona vaya demostrando sus capacidades en el puesto de trabajo asignado”.
Fuente: agenda59
