Contactanos

ECONOMIA

Precios de la mayoría de los combustibles aumentan entre RD$ 0.50 y D$ 2.50

Avatar

Publicado

en

descarga - 2019-10-18T144707.942

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Industria y Comercio  dispuso alzas en la mayoría de los precios de los combustibles que van desde RD$ 0.50 hasta D$ 2.50.

Para la semana del 19 al 25 de octubre, la gasolina premium se venderá a RD$228.10 por galón, porque sube RD$ 2.20; la regular a RD$213.70, aumenta RD$ 2.50.

En tanto que, el gasoil regular se coloca a RD$181.90, con incremento de RD$ 1.20 y el óptimo a RD$194.10, con alza de RD$ 0.90.

Un galón de avtur se venderá por RD$144.50, sube RD$ 0.50; el de kerosene a RD$171.00, con alza de RD$ 0.50 y de fuel oil a RD$104.06, que en esta ocasión baja RD$6.30.

Mientras que el GLP sube RD$1.10 y pasa a venderse a RD$96.60 por galón y el gas natural continúa a RD$28.97 por metro cúbico, sin alteración de precio.

La entidad informó que la tasa de cambio promediada es de RD$52.81, según sondeo realizado por el Banco Central.

FUENTE:elcaribe

Click para Comentar

Responder

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

ECONOMIA

El Gobierno paga el costo del almacenamiento en frío del sector avícola dominicano

Avatar

Publicado

en

El Gobierno paga el costo del almacenamiento en frío del sector avícola dominicano

El ministro de Agricultura, Osmar Benítez, reiteró este lunes que en la República Dominicana hay suficientes alimentos para abastecer los canales de comercialización y distribución.

“Cerrando mayo vamos a tener más de ocho millones de quintales de arroz, tenemos pollos, tenemos huevos por un tubo y siete llaves, tenemos plátanos, yuca, aquí hay mucha batata, aquí hay de todo”, señaló el funcionario.

Dijo que los pollos que tiene falta de mercado son dos millones mensuales: uno que consume el sector turístico de manera mensual y otro que consumen los restaurantes, las fondas, los comedores, pica pollos, frituras, entre otros.

“Todo esto es lo que va a este sector que se cerró, estamos hablando que de 18 millones (que produce el país mensual) yo tengo una falta de mercado para dos millones de pollos”, aseguró Osmar Benítez.

Explicó que el Gobierno ha comprado cerca de 8 millones de pollos al sector avícola dominicana y además, llegaron a un acuerdo con los productores de pollos, donde el Gobierno está pagando el almacenamiento en frío de esos productos.

“El costo del almacenamiento en frío lo está pagando el Gobierno. Que un matadero tuvo que alquilar cuatro furgones para poder almacenar 50,000 libras de pollos en cada furgón, el Gobierno está pagando ese furgón como una manera de apoyar y sigan sacando de las granjas los pollos que ya están de salida”, expresó el funcionario al ser entrevistado en el programa Buenos Días RD, que conducen los periodistas Pedro Jiménez, María De los Ángeles y el ingeniero Ángel Acosta.

Precisa que no hay crisis de abastecimiento de alimentos en todos los canales de comercialización, sino que hubo una semana donde los alcaldes de Santo Domingo, de Higüey, Santiago y San Cristóbal cerraron los mercados mayoristas por el tema del coronavirus, lo que impactó la distribución de alimentos.

Dijo que en una reunión que tuvo en el Palacio él le dijo al presidente Danilo Medina que los mercados mayoristas no se cierran en ninguna parte porque son los mecanismos para que los alimentos les lleguen a la población.

“República Dominicana lo que tiene es una oferta de alimento asegurada, los canales de comercialización y distribución abastecidos, no falta comida y a pesar de la crisis sanitaria al pueblo dominicano no les ha faltado un plato de comida en su mesa”, enfatizó el funcionario.

Fuente: https://www.diariolibre.com

Seguir Leyendo

ECONOMIA

Entre el chef y la cocinera: la brecha salarial persiste en República Dominicana

Avatar

Publicado

en

Entre el chef y la cocinera la brecha salarial persiste en República Dominicana

República Dominicana registra más de una brecha salarial en su mercado laboral. Un estudio la Organización Nacional de Estadísticas (ONE), a partir de datos hasta el 2018, revela que se discrimina a partir de los grupos edad y de género.

Por edad, la discriminación salarial afecta menos al tramo delimitado entre los 15 y 24 años, lo que es inferior a la discriminación que sufren los que tienen edades comprendidas entre los 60 años y más.

Y en el caso de que se tenga 60 años o más, y que también sea mujer, “la brecha es aún más notoria”, según el informe de la ONE, titulado Mercado Laboral Dominicano 2018. Análisis de las Brechas Salariales entre Hombres y Mujeres.

No son los 60 años el principal factor de discriminación, es el hecho de ser mujer. Esto es así, porque en el caso de los hombres con más de 60 años, a pesar de que ve mermada su participación en el mercado laboral, “el salario o paga que reciben fue superior”.

Incluso, el nivel educativo de la fuerza de trabajo, algo en lo que las mujeres superan a los hombres en la sociedad dominicana, no es un freno para esa discriminación laboral contra la mujer.

EL TECHO DE CRISTAL

Por ejemplo, en el ámbito de los empleos que requieren formación universitaria, la retribución salarial para el caso de los hombres, en promedio ascendió a RD$8,188 semanales, mientras que, en el caso de las mujeres, ese salario promedio fue de RD$6,210.87, lo que representó una brecha salarial de 24.1% en perjuicio de las mujeres, a pesar que éstas estudian más.

Pero es solo un promedio. Pues dependiendo del nivel del grupo ocupacional, la discriminación se intensifica. Es el caso del grupo denominado como gerentes y administradores, en el que la brecha, en prejuicio de las mujeres, fue de 99% durante el 2018, lo que significó que los hombres ganaban casi el doble de lo que perciben las mujeres, por un mismo trabajo, un mismo horario, y una misma responsabilidad.

Culturalmente y con el transcurso de los años que hacen ver como normal el despliegue de una discriminación social, se ha construido una visión con la que se busca justificar esa discriminación laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca una en sus informes: “Al estar depositado sobre los hombres el mandato del proveedor económico el salario de las mujeres es considerado un complemento de ese ingreso principal”.

EL CHEF Y LA COCINERA

Pero también se han elaborado estrategias sutiles, bajo la luz del Sol. Es el caso de que a la mujer que cocina se le llame “cocinera”, y al hombre que cocina se le denomine como “chef”.

En otras palabras, se nombra con diferentes nombres el mismo trabajo, dependiendo de que lo realice el hombre (chef), o la mujer (cocinera), explica la OIT, en su informe “La brecha Salarial entre hombres y mujeres en América Latina”, 2019.

Así, a través de la historia se ha construido una versión dominante, basada en la lógica de una división sexual del trabajo.

Pero en las leyes las argumentaciones son más sutiles y, dependiendo de las sensibilidades, también más bruscas, al afirmarse que las tareas que desempeñan las mujeres “son menos productivas”, que las mujeres “trabajan menos horas”, o bien, “que entran y salen del mercado laboral y esto les impide acumular pluses salariales y méritos para escalar en la jerarquía de la empresa”.

Así se crean barreras en contra de la igualdad de género en el trabajo, en las que se destacan la segregación vertical, también conocida como “techo de cristal”.

Consiste en la barrera que enfrentan las mujeres para acceder a los estadios superiores de las empresas, lo cual las concentra en los puestos técnicos, no estratégicos, y de menor responsabilidad.

Y otra barrera, que permea aun la mayor parte de la sociedad, consiste en que las mujeres están en las labores relacionadas con los cuidados y la reproducción de la vida, es decir, en labores social y económicamente desvalorizadas.

Sobre esta última segregación, denominada horizontal, según la OIT, se puede recordar la confrontación política en la sociedad dominicana con relación al proyecto anunciado por el Ministerio de Educación relativo a la Orden Departamental número 33-19, a la que se opusieron los sectores más conservadores de las iglesias evangélicas y católicas,

El objetivo de esa orden era cumplir con el mandato constitucional, por parte del Estado Dominicano, relativa a la equidad de género. Que, al ciudadano, sujeto de derechos constitucionales, no se le valore por su sexo, sino por su condición de ser humano.

“El CUIDO” O EL TRABAJO

“Ellas tienen que trabajar, y no saben con quien van a dejar sus niños”, declara una madre.

Explica que la mayoría de “madres de cuido” se están preguntando sobre eso mismo. La razón es que ellas tienen que trabajar y no saben con quién van a dejar a sus niños.

Este es tipo de problemas que debe enfrentar toda madre dominicana, que bajo condiciones normales se resuelve mediante estancias infantiles o por la jornada educativa de 8 horas.

Pero en tiempos del Covid-19, esos servicios están cerrados. Se resuelve parcialmente para una franja de la población que se encuentra bajo las condiciones de “teletrabajo”, con la que también debe repartirse para realizar las tareas domésticas.

“No es solamente la situación del cuido de las escuelas, es también la situación del cuido en las casas, si las madres se van a trabajar y no pueden llevar a sus niños donde las abuelas. Pero tampoco puedes meter en tu casa a una gente extraña”, expone la señora.

Esa madre prefiere reservarse su nombre, por motivos laborales. “Algunos trabajan en el Gobierno, nadie se va a tirar la soga al cuello”, razona.

Informa que tiene una amiga que es madre y que trabaja en el Estado. “Ella tiene tres niños en el colegio, y ella me llora todos los días, pero ella no habla, porque trabaja en el Gobierno”.

Esa es la realidad de muchas madres, con salarios menores, y con la responsabilidad de todas las madres.

Y a falta de políticas públicas, el problema además de permanecer también puede agravarse.

A diferencia de otras crisis pasadas, el Covid-19 encuentra un escenario diferente en el mundo según la OIT.

Después de la Gran Recesión del 2008-2009, “se hicieron recortes significativos en financiación pública para la atención de la salud y la educación”, reduciendo empleos de las mujeres y salarios en esos sectores”, explica la Organización Internacional del Trabajo.

Y con la llegada de la pandemia, algunos sectores están expuestos a un fuerte impacto de sus efectos económicos. Son alojamiento, alimentación, servicios, inmobiliario, comercio mayorista y minorista, entre otros.

Estos sectores representan el 41% del empleo femenino total, en comparación con el 35% del total de los empleos de los hombres.

“Esto sugiere que el empleo femenino probablemente sea golpeado más severamente que el de los hombres”, afirma.

Fuente: https://www.diariolibre.com

Seguir Leyendo

ECONOMIA

La DGII comenzará a brindar servicios presenciales

Avatar

Publicado

en

La DGII comenzará a brindar servicios presenciales

La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) anunció la reapertura de la primera etapa de los servicios presenciales que se encontraban suspendidos, debido a la pandemia provocada por el COVID-19 tanto para las administraciones locales como para vehículos de motor.

Para evitar las aglomeraciones, las administraciones locales ofrecerán sus servicios vía correo electrónico o por teléfono y solo en algunos casos, en el que sea obligatorio completar el trámite de manera presencial, se les agendará una cita, que se le comunicará por la misma vía.

Dentro de los servicios habilitados en las administraciones locales están: rctificativas de declaraciones juradas; certificaciones sin firma Digital; incorporaciones al RNC, modificaciones al RNC; acuerdos de pago; pagos a cuenta; transferencias inmobiliaria y pagos de hipotecas de inmuebles.

Además, solicitud de exención de anticipos; solicitud de pago de deudas; sucesiones y donaciones; cese temporal de operaciones; cmpensación automática de activos y certificaciones de personas físicas sin Oficina Virtual (OFV).

En el caso de vehículos de motor, por el momento, solo se están ofreciendo servicios en el Departamento de Vehículos de Motor Malecón Center y el Centro de Transacciones Múltiples de Vehículos de Motor Lope de Vega. Los servicios personalizados de Vehículos de Motor en las aministraciones locales serán habilitados en la segunda etapa de reapertura.

En ese sentido, en Malecón Center se estarán ofreciendo mediante cita previa la emisión de primera placa Ley 4027 y 168; emisión de primera placa vehículos híbridos, eléctricos, agrícolas y motocicletas eléctricas, duplicado de placas por pérdida; reverso de endosos, así como traspaso por salvamento y levantamiento y colocación de oposiciones administrativas.

En tanto que en el Centro de Transacciones Múltiples de Vehículos de Motor (Lope de Vega) se ofrecerán los siguientes servicios presenciales para concesionarios y dealers: Registro de Primera Placa; Ventas de Placa de Exhibición y Colocación y levantamiento de oposiciones por Financiamiento. Dichos servicios deben realizarse previamente por la Oficina Virtual y luego deberán concertar una cita previa para completar dichos tramites.

Centro de Asistencia al Contribuyente (CAC) y otras áreas de la Sede de DGII

El CAC retomará las atenciones presenciales, por lo que, los contribuyentes pueden asistir a realizar sus operaciones en horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes.

Por otra parte, para visitas a áreas particulares de la sede, los contribuyentes deberán solicitar una cita a través de correos electrónicos publicados para tales fines en las cuentas de redes sociales y pagina web de Impuestos Internos.

Impuestos Internos exhortó a las personas que acudan a solicitar los servicios presenciales a utilizar mascarilla, respetar las medidas para preservar el distanciamiento físico, y proteger la salud de empleados y visitantes.

La DGII publicó el procedimiento a seguir en cada caso y la lista de correos electrónicos de las diferentes administraciones locales en varios avisos, y en las cuentas de redes sociales (@DGii en Twitter, dgii.rd en Instagram, Dirección General de Impuestos Internos en Facebook y LinkedIn; y página web de la DGII. También para cualquier consulta adicional favor llamar al 809-689-3444 y al 1-809-200-6060 desde el interior sin cargos.

Fuente: https://www.diariolibre.com

Seguir Leyendo
Banner 280 Sindicato de Camioneros

Tendencias